Le bilan est un dispositif très efficace, qui se déroule en trois étapes, et s’intéresse aux compétences, aux motivations et à la personnalité.
Il permet d'envisager l'avenir concrètement, étape par étape.
Il est encadré par la loi.
une nouvelle dynamique à sa carrière et d’imaginer
une évolution professionnelle réaliste et motivante.
Cette démarche requiert l’investissement réelt
du bénéficiaire. L’intervention d’un conseiller
extérieur facilite l’émergence et l’identification
des potentiels personnels et professionnels, pour les investir dans
la réalisation de projets concrets et validés.
Alice Conseil propose des bilans orientés solution Résultat : un ou deux projets professionnels réalistes,
accompagnés un plan d'action a court
et long terme avec des éléments concrets de faisabilité.
• se préparer à réussir dans son prochain poste,
• définir les prochaines étapes de son parcours,
• étudier la faisabilité d'un changement de métier,
• évaluer sa capacité à créer une entreprise,
• valoriser ses savoir-faire.
• Le salarié doit être demandeur de réaliser ce travail de bilan, pour s’investir, pour le bon déroulement du programme, et l’atteinte d’un objectif réaliste.
• Il doit être conscient du travail de préparation nécessaire à chaque rencontre avec la consultante (2h à 4h de travail personnel avant chaque entrevue)
• Le bénéficiaire partage son objectif avec la consultante.
• Pour le bon déroulement du programme, il est conseillé de prévoir un rendez-vous par semaine.
Un entretien préalable pour définir l'objectif, qui se matérialisera par la signature d'un engagement mutuel,
Réalisation d'un état des lieux du parcours professionnel, motifs de changement de poste, courbe de satisfaction, Des inventaires exhaustifs
des compétences, motivations et caractéristiques de personnalité :
• Auto évaluation à partir de supports de travail,
• Debrief avec le consultant sur chacun des thèmes,
• Utilisation de tests en complément, s'il y a lieu. Synthèses
des compétences, motivations et caractéristiques de personnalité :
• Réalisation d'une synthèse en 2 temps: à aujourd'hui et sous forme d'une projection sur les années à venir,
• Identification des actions à mener pour atteindre l'objectif,
• Création des outils de communication pour chacun des projets (CVs, lettres, LinkedIn ...) Évaluation du programme par le bénéficiaire
Le programme est évalué par le bénéficiaire juste après la dernière
séance de travail, sur un document formalisé, ainsi que 6 mois
après, lors d’un entretien avec la consultante. Modalités pratiques
• Les bureaux dans lesquels se dérouleront les entretiens sont situés dans l’immeuble Régus, Avenue de l’Opéra à Paris.
• Les stations de métro à proximité
• Ligne 1 station Tuileries
• Ligne 3 stations Opéra ou 4 Septembre
• Ligne 8 station Opéra
• Ligne 14 station Pyramides
De nombreux restaurants sont situés place du marché Saint-Honoré,
Avenue de l’Opéra, ainsi que dans les rues perpendiculaires
à l’Avenue.
Il y a également une boulangerie
La médiation en entreprise
La médiation intervient quand deux collaborateurs en arrivent à ne plus pouvoir s'écouter,
et avancer ensemble.
C'est avant tout, un mode de rapprochement des parties, et de règlement d'un conflit
au plus proche de leurs intérêts.
La médiation en entreprise
A quoi ça sert : Cette approche permet de pacifier les parties afin de leur permettre
de re-travailler ensemble, plutôt que de donner raison à l'une ou à l'autre,
ce qui appelle souvent une revanche.
C'est sans doute le premier et principal atout de la Médiation.
Le médiateur est véritablement un partenaire pour le manager, à toutes les étapes du "conflit", entre 2 de ses collaborateurs.
C'est une approche positive, car elle permet de gérer une situation tendue qui a souvent tendance à impacter toute l'équipe, et non seulement les parties concernées.
Contrairement à l'arbitrage, où il y a toujours un perdant, la médiation donne une image positive et responsable du manager, car :
• Le médiateur apporte un regard extérieur, et neuf
• Il offre un cadre confidentiel qui facilite les échanges
• Il est neutre car ne connait aucune des 2 parties
• Il n'a pas d'intérêt quand à la solution qui sera décidée
• Il est efficace car il ne se concentre que sur la relation et non sur le motif du conflit
• Il n'y a pas de "perdant", et chacun repart avec sa vérité,
• Pas de recherche de la vérité
• Grande liberté des parties :
- Souplesse : si la médiation est proposée par les managers ou le DRH, les parties sont libres d'y adhérer ou de ne pas y adhérer. Elles sont aussi libres de l'interrompre à tout moment.
- Les parties sont libres de vouloir ou non, trouver une issue : pas d'obligation de résultat
• Confidentialité
• Neutralité du médiateur
• Environnement sécurisé : le médiateur veille au respect de la sécurité des personnes et du temps de parole de chacun
• La durée de la démarche n'est pas prédéfinie
• Les solutions identifiées sont applicables sur la durée
• Le médiateur s'intéresse d'abord à la relation plutôt qu'au fond du conflit
•Le médiateur avance progressivement, en invitant les parties à s'exprimer chacune leur tour :
D'abord en s'adressant au médiateur
En exposant leur point de vue
Progressivement à se mettre d'accord sur le désaccord,
Puis à considérer le point de vue de l'autre
Puis à envisager des solutions
Avant de valider celle qui aura le plus de chance de fonctionner sur la durée
• Le principe est de les faire progressivement bouger de leur position pour s'intéresser à la position de l'autre.
Progressivement et par la reformulation, le médiateur libère les émotions et ce qui coince vraiment dans la relation.
• Espacer les réunions d'une ou deux semaines, permet aux parties de cheminer, et de vérifier la viabilité des solutions envisagées.
• L'accord sera rédiger par les avocats, s'il y en a, sinon par le médiateur, ou simplement non rédigé.
On peut simplement mettre en application ce que l'on aura décidé de "faire"
Le coaching dynamique est une approche créative et globale qui a
pour objectif de développer les performances d'un individu, ou d'un groupe.
C'est un accompagnement centré sur le résultat souhaité par le client.
Il est limité dans le temps, et accélère la transformation des
pratiques et des comportements dans un contexte professionnel.
Le coaching d’équipe
Le coach Alice conseil apporte de la lucidité et de l'intelligence collective. La dynamique de groupe,
les questions et les échanges, améliorent les relations interpersonnelles,
permettent de confronter les crises et d’accompagner les changements.
Si vous ressentez la nécessité de mettre en mouvement, un groupe ou une équipe,
pour optimiser la performance des collaborateurs, faire évoluer leurs pratiques, ou faire face à
la concurrence, le coach, propose des modes de collaboration dynamique.
Des résultats meusurables
lors d’une première réunion avec le coach et l’entreprise (manager et DRH), en amont de l’intervention.
•Analyse des interactions pour définir la façon dont on va pouvoir accompagner le changement :
- découpage de l’intervention en séquences,
- pour chaque séquence : objectifs, déroulement et résultats attendus,
- calendrier,
- méthodes d’animation,
- les consultants devant intervenir.
• Animation du groupe selon ce qui aura été défini (nombre de jours, objectifs, évaluation, ...).
• Synthèse.
• Pour redynamiser dans un contexte difficile.
• Pour faire comprendre des concepts ou des décisions.
• Pour faire émerger des comportements, des pratiques…
• Pour ancrer des apprentissages dans des situations réelles.
• Pour gérer ou anticiper une situation difficile.
Le conseil apporte une compétence extérieure et
spécifique, de façon ponctuelle, sous la forme d’une technique,
d’une méthode à suivre, d’outils ou de solutions
éprouvées.
Mobilité et orientation professionnelle :
outplacement et changement de métier.
Réussir sa mobilité professionnelle, c’est trouver l’adéquation "Vous"," votre projet" et" le marché du travail". Alice Conseil travaille aussi avec des profils atypiques. Résultat :
Alice Conseil travaille avec chaque cadre, à réussir son changement proffesionnel et son intégration pour lui permettre de progresser
• Choisir un ou plusieurs projets professionnels, et les valider sur le marché,
• communiquer, et promouvoir son projet,
• intégrer son nouveau poste.
Audit de climat social
La médiation intervient quand deux collaborateurs en arrivent à ne plus pouvoir s'écouter,
et avancer ensemble.
C'est avant tout, un mode de rapprochement des parties, et de règlement d'un conflit
au plus proche de leurs intérêts.
au sein d'une équipe, ou d'un établissement, illustrée par des arrêts de travail, une alerte des IRP, ou simplement de la direction. Témoignages de manque de considération, d'une hiérarchie trop ou pas assez présente, d'une mauvaise communication, absence d'esprit d'équipe ...
et rapidement une situation de conflit et de souffrance, au travail, pour y apporter des propositions d'actions, ainsi que des conseils à court et moyen terme.
de salariés, à rencontrer en entretiens individuels, dans un lieu neutre. Réaliser un état des lieux de façon à proposer à la direction des actions concrètes à court, et moyen terme.