Alice Conseil transforme la complexité humaine en avantage stratégique.
Profils atypiques et THPI
Les salariés au profil atypique, "ceux qui entrent difficilement dans les cases de l'entreprise". Nous avons développé depuis 15 ans, une expérience importante auprès de ce public, qui se distingue de deux façons : • Les salariés au parcours non linéaire, voire "accidenté" • Les salariés au profil et fonctionnement intellectuel différents, c'est à dire, les surdoués (ou HPI), et les jeunes cadres de la génération Y. Ce qui les caractérise : Une manière de penser en arborescence, très foisonnante, mais difficile à faire partager, avec une grande puissance intellectuelle. Leur potentiel est souvent inexploité, ils disposent également d'une vision globale, et d'une bonne intuition qui les trompe rarement. Ils peuvent avoir une relation difficile avec la hiérarchie. Les accompagner suppose une approche méthodologique adaptée et exigeante, pour répondre à leurs demandes, qu'il s'agisse d'un désir d'évolution professionnel, de ré-orientation, ou de validation de projets. Nous leur proposons de développer leur posture et leur communication, de façon à faciliter les échanges avec le management et l'entreprise, qui pourra ainsi pleinement profiter de leur différence.
